ISO 10018:2012
Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлеченности и компетентности персонала
Статус: Заменен Дата введения в действие: 31.08.2012
| Обозначение | ISO 10018:2012 |
|---|---|
| Обозначение | ISO 10018:2012 |
| Статус | Заменен |
| Статус | Заменен |
| Вид стандарта | ST |
| Вид стандарта | ST |
| Заглавие на русском языке | Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлеченности и компетентности персонала |
| Заглавие на русском языке | Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлеченности и компетентности персонала |
| Заглавие на английском языке | Quality management -- Guidelines on people involvement and competence |
| Заглавие на английском языке | Quality management -- Guidelines on people involvement and competence |
| Дата отмены | 07.04.2020 00:00:00 |
| Дата отмены | 07.04.2020 00:00:00 |
| Код КС (ОКС, МКС) | 03.100.30; 03.120.10 |
| Код КС (ОКС, МКС) | 03.100.30; 03.120.10 |
| Обозначение заменяющего | ISO 10018:2020 |
| Обозначение заменяющего | ISO 10018:2020 |
| ТК – разработчик стандарта | TC 176/SC 3 |
| ТК – разработчик стандарта | TC 176/SC 3 |
| Язык оригинала | английский |
| Язык оригинала | английский |
| Номер издания | 1 |
| Номер издания | 1 |
| Дата опубликования | 31.08.2012 |
| Дата опубликования | 31.08.2012 |
| Количество страниц оригинала | 30 |
| Количество страниц оригинала | 30 |
| Аннотация (область применения) | Эффективность системы менеджмента качества и ее процессов в конечном счете зависит от вовлеченности компетентных работников и от того, правильно ли они введены и интегрированы в организацию. Вовлеченность персонала имеет большое значение для того, чтобы результаты, достигнутые системой менеджмента качества, соответствовали стратегиям и ценностям организации. Существенным является идентификация, развитие и оценка знания, навыков, поведения и производственных условий, необходимых для эффективной вовлеченности персонала с требуемой компетентностью. Настоящий международный стандарт обеспечивает руководящие указания по определению человеческих факторов, которые влияют на вовлеченность и компетентность персонала, и создает ценность, которая способствует организации в достижении ее целей |
| Аннотация (область применения) | Эффективность системы менеджмента качества и ее процессов в конечном счете зависит от вовлеченности компетентных работников и от того, правильно ли они введены и интегрированы в организацию. Вовлеченность персонала имеет большое значение для того, чтобы результаты, достигнутые системой менеджмента качества, соответствовали стратегиям и ценностям организации. Существенным является идентификация, развитие и оценка знания, навыков, поведения и производственных условий, необходимых для эффективной вовлеченности персонала с требуемой компетентностью. Настоящий международный стандарт обеспечивает руководящие указания по определению человеческих факторов, которые влияют на вовлеченность и компетентность персонала, и создает ценность, которая способствует организации в достижении ее целей |
| Количество страниц перевода | 35 |
| Количество страниц перевода | 35 |
| Код цены | D |
| Код цены | D |