ISO 30414:2018
Управление кадровыми ресурсами. Руководство по внутренней и внешней отчетности по кадровому капиталу
Статус: Действует Дата введения в действие: 23.11.2018
| Обозначение | ISO 30414:2018 |
|---|---|
| Обозначение | ISO 30414:2018 |
| Статус | Действует |
| Статус | Действует |
| Вид стандарта | ST |
| Вид стандарта | ST |
| Заглавие на русском языке | Управление кадровыми ресурсами. Руководство по внутренней и внешней отчетности по кадровому капиталу |
| Заглавие на русском языке | Управление кадровыми ресурсами. Руководство по внутренней и внешней отчетности по кадровому капиталу |
| Заглавие на английском языке | Human resource management -- Guidelines for internal and external human capital reporting |
| Заглавие на английском языке | Human resource management -- Guidelines for internal and external human capital reporting |
| Код КС (ОКС, МКС) | 03.100.30 |
| Код КС (ОКС, МКС) | 03.100.30 |
| ТК – разработчик стандарта | TC 260 |
| ТК – разработчик стандарта | TC 260 |
| Язык оригинала | английский |
| Язык оригинала | английский |
| Номер издания | 1 |
| Номер издания | 1 |
| Дата опубликования | 23.11.2018 |
| Дата опубликования | 23.11.2018 |
| Количество страниц оригинала | 42 |
| Количество страниц оригинала | 42 |
| Аннотация (область применения) | В настоящем документе представлены руководящие указания по внутренней и внешней отчетности по кадровому капиталу (HCR). Цель заключается в рассмотрении и обеспечении прозрачности вклада кадрового капитала в организацию для поддержки стабильности трудовых ресурсов. Данный документ применим ко всем организациям, независимо от типа, размера, характера или сложности хозяйственной деятельности, государственного, частного или добровольного сектора, а также к некоммерческим организациям |
| Аннотация (область применения) | В настоящем документе представлены руководящие указания по внутренней и внешней отчетности по кадровому капиталу (HCR). Цель заключается в рассмотрении и обеспечении прозрачности вклада кадрового капитала в организацию для поддержки стабильности трудовых ресурсов. Данный документ применим ко всем организациям, независимо от типа, размера, характера или сложности хозяйственной деятельности, государственного, частного или добровольного сектора, а также к некоммерческим организациям |
| Количество страниц перевода | 46 |
| Количество страниц перевода | 46 |
| Код цены | E |
| Код цены | E |