ISO 27501:2019
Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей
Статус: Действует Дата введения в действие: 18.02.2019
| Обозначение | ISO 27501:2019 |
|---|---|
| Обозначение | ISO 27501:2019 |
| Статус | Действует |
| Статус | Действует |
| Вид стандарта | ST |
| Вид стандарта | ST |
| Заглавие на русском языке | Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей |
| Заглавие на русском языке | Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей |
| Заглавие на английском языке | The human-centred organization -- Guidance for managers |
| Заглавие на английском языке | The human-centred organization -- Guidance for managers |
| Код КС (ОКС, МКС) | 13.180 |
| Код КС (ОКС, МКС) | 13.180 |
| ТК – разработчик стандарта | TC 159/SC 1 |
| ТК – разработчик стандарта | TC 159/SC 1 |
| Язык оригинала | английский |
| Язык оригинала | английский |
| Номер издания | 1 |
| Номер издания | 1 |
| Дата опубликования | 18.02.2019 |
| Дата опубликования | 18.02.2019 |
| Количество страниц оригинала | 36 |
| Количество страниц оригинала | 36 |
| Аннотация (область применения) | Настоящий стандарт предназначен для использования в организациях, которые принимают и намерены применять принципы ориентированности на человека, изложенные в ISO 27500. В настоящем стандарте приведены требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу к созданию успешной и устойчивой организации, ориентированной на человека. В стандарте установлены обязанности руководителей, начиная со стратегии организации и заканчивая разработкой процедур и процессов, обеспечивающих ориентацию на человека, а также по внедрению этих процедур и процессов. В настоящем стандарте установлены требования и рекомендации для руководителей, а также действия, необходимые для достижения организацией ориентированности на человека. Настоящий стандарт может быть использован: a) руководителями для понимания и улучшения аспектов своей деятельности, ориентированных на человека; b) руководителями для определения того, как персонал может улучшить аспекты своей деятельности, ориентированные на человека; c) для обеспечения основы при обучении руководителей ориентированности на человека; d) для обеспечения организации основы при оценке эффективности работы руководителей. Настоящий стандарт не является стандартом системы менеджмента. Стандарт не препятствует разработкам стандартов, устанавливающих более конкретные или более жесткие требования. |
| Аннотация (область применения) | Настоящий стандарт предназначен для использования в организациях, которые принимают и намерены применять принципы ориентированности на человека, изложенные в ISO 27500. В настоящем стандарте приведены требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу к созданию успешной и устойчивой организации, ориентированной на человека. В стандарте установлены обязанности руководителей, начиная со стратегии организации и заканчивая разработкой процедур и процессов, обеспечивающих ориентацию на человека, а также по внедрению этих процедур и процессов. В настоящем стандарте установлены требования и рекомендации для руководителей, а также действия, необходимые для достижения организацией ориентированности на человека. Настоящий стандарт может быть использован: a) руководителями для понимания и улучшения аспектов своей деятельности, ориентированных на человека; b) руководителями для определения того, как персонал может улучшить аспекты своей деятельности, ориентированные на человека; c) для обеспечения основы при обучении руководителей ориентированности на человека; d) для обеспечения организации основы при оценке эффективности работы руководителей. Настоящий стандарт не является стандартом системы менеджмента. Стандарт не препятствует разработкам стандартов, устанавливающих более конкретные или более жесткие требования. |
| Количество страниц перевода | 36 |
| Количество страниц перевода | 36 |
| Код цены | E |
| Код цены | E |